2022年度山東泓達生物科技有限公司
企業社會責任報告?
一、序言
山東泓達生物科技有限公司作為一家負有社會責任感的企業，在自身不斷發展壯大的同時，時刻不忘企業所應承擔的社會責任，堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念，促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。
優秀的企業離不開優秀人才的支撐，山東泓達生物科技有限公司一直將培養人才、尊重人才放在企業發展的首位，努力營造和諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“以人為本?、唯才是用”的人才觀，為各類人才搭建起充分施展才華的舞臺，并與員工共同分享企業發展的成果，真正形成了人才與企業共發展的良性機制。同時，我們積極倡導“快樂工作、快樂生活”的理念，為所有員工提供上下食堂用餐補貼制度，每一位員工每月免費獲得“赤蜜山泉”礦泉水4桶，當地具有優勢的工資待遇，在企業快速發展過程中，大力提倡幸福、快樂的心態，充分營造環境良好、健康和諧的氛圍，不斷創造企業和諧，更為社會和諧貢獻一份力量；企業不斷強化對人的責任、對環境的責任以及對社會、國家的責任，時時刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業，全力打造具有社會責任感的幸福企業。
公司為員工提供健康安全和人性化的辦公環境，關愛員工身體健康，公司從實際出發，改善員工作業、住宿、就餐等環境。為員工提供完善的生活后勤設施，包括食堂、宿舍、各類球場等，提供員工用餐補助、醫療補助等補助，重視保護員工身心健康，注重開展豐富多彩的文體活動，為員工創造舒適宜人的工休環境。
1、豐富多彩的文化活動，為陶冶員工情操，提升企業凝聚力，公司積極開展各類文化文體活動。新春文藝晚會、“三八”婦女節活動、拓展訓練、知識競賽、特種作業人員技能比武大賽等活動。
2、員工關愛送到心坎上
泓達集團在開拓創新、銳意進取，實現新舊動能轉換的同時，更是加大了對員工的關懷力度，感恩員工為企業發展做出的貢獻，感謝員工家人、父母對企業發展的關心和支持，真正體現出“以人為本、關愛員工”的人文主義理念和大愛無私的奉獻情懷。
3、關注員工身心健康
深入基層了解員工心聲及情感動態，通過電話、問卷、面談、微信、QQ 群等方式進行員工心理調査，了解員工心理焦慮和煩悶的主要原因，并做好保密措施。根據員工心理動態，及時制定員工心理關愛措施。進一步完善《員工健康體檢管理規定》，加強対全體員工的健康狀況進行監控、評估和管理。
二、企業簡介
山東泓達生物科技有限公司始建于2004年，位于沂水縣工業園騰飛路西段，占地面積80余萬平方米，注冊資本5億元，是以薯干、玉米為原料生產乙醇及下游產品的高新技術企業?，F有員工743余人，擁有各類專業技術人才160名，其中碩士研究生20名，本科60名。公司2022年實現總產值12億元，利稅3.04億元。
公司以誠信贏得市場,以質量鑄造品牌。為了保證產品的質量，公司建立了先進的生產品質管理體系，保證了出廠產品的品質，目前公司已經通過了 ISO9001 質量管理體系認證、ISO14001 環境管理體系認證，ISO22000 食品安全管理體系認證、OHSAS18000 職業健康安全管理體系認證，歐洲飼料FAMI-QS認證、HALAL認證、KOSHER認證、BRC全球食品標準等認證。
三、產品服務
1.山東泓達生物科技有限公司的產品售后服務體系健全，嚴格實施《客戶服務管理制度》；公司本著誠實守信、顧客滿意的原則建立了技術研發、售后服務人員24小時待機制度，銷售和技術人員隨時、隨地的解決客戶的問題；對客戶免費提供相關技術服務，并建立客戶投訴抱怨管理機制。?
2.公司定期采用拜訪或調查問卷的形式對客戶進行滿意度調查，對客戶提出的要求和建議要加強改進和采用，定期檢查和分析客戶滿意度情況。?
3.為了強化品質管理，提高企業效益；增強客戶信心，擴大市場份額和提高企業形象，公司通過ISO9001 質量管理體系認證、ISO22000 食品安全管理體系認證等多體系認證，體系有效運行提高了公司的效率。
4.多年來公司在產品或服務質量負面信息或報道為0起。
四、對供應鏈伙伴的責任?
1.維護企業產權人合法權益，平等對待所有產權人。
2.兌現債權人承諾，安排相應的債權人利益保障措施。
3.采購責任制度及方針。采購負責人對供應商和采購產品的質量負責，按照生產需要及時提出采購計劃，應公司審核同意簽訂采購合同并按照采購合同安排產品的進貨檢驗，檢驗合格方可允許入場，對驗收不合格的材料要堅決要求退貨或者更換產品。
4.保障供應商、分包商與客戶經銷商合法權益。公司嚴格按照采購合同對供應商進行付款，合法保障供應商的權益。跟供應商合作愉快，得到供應商的信任。
5、重視供應商的社會責任管理，對有重大環境及社會責任投訴的供應商減少采購份額，甚至終止合作。對重視生態設計踐行社會責任的供應商提高采購份額。
五、承擔誠信責任?
1.守法誠信?
1.1遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則。公司堅持依法經營，誠實守信。在經營中，模范遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，及時足額納稅，忠實履行合同，恪守商業信用，反對不正當競爭；切實把好產品質量關和提高產品技術服務水平，努力為社會提供優質、安全、科學、可靠的產品技術服務，取得廣大客戶的信賴與認同；確保生產安全，努力為職工提供安全、健康、衛生的工作和生活環境，保障職工職業健康，遵守法律法規和社會公德、商業道德以及行業規則，無重大違法、違規的負面信息。?
1.2反對不正當競爭，杜絕商業活動中的腐敗行為。對外公司憑借一流的產品技術服務贏得客戶滿意，對內開展干部廉潔自律建設，定期組織員工和相關方進行干部廉潔自律調查，對出現的問題認真調查，嚴肅處理，杜絕商業活動中的腐敗行為。
2.誠信經營與服務。樹立誠信經營的理念與保障誠信經營的制度。公司從道德范疇提高員工的誠信觀念，宣傳誠信對企業生存的重要意義以及對員工個人魅力提升的意義。從法律范疇對員工進行約束，不誠信的企業也必然不能遵紀守法。從監管方面促進企業誠信，包括合同履行的統計、顧客回訪等。?
3.救災與慈善捐助。
飲水思源、不忘初心；公益當先、德行天下。公司在開展企業經
營的同時，不忘履行社會責任，積極參與公益服務，并鼓勵全體員工盡已之力，回饋社會，期望早日實現老有所養，幼有所教，貧有所依，難有所助，鰥寡孤獨廢疾者皆有所養的愿景。2018 年，泓達集團先后組織參與了“大病醫療救助基金”，“獎勵優秀大學生暨資助困難大學生”，“九九重陽節，濃濃敬老情”等公益活動，累計捐款捐物達 200 余萬元。
1、捐資助學
（1）自 2017年起設立縣級助學基金，連續十年，每年捐款 100
萬元，用于獎勵沂水縣高考前 100 名的大學生和幫助家庭經濟困難的考生圓夢大學。
（2）飲水思源，每年為考取高等院校的院東頭鎮所屬鄉村的學生，每人發放 3000 元獎學金。
2、“大病救助專項基金”
行善積德，扶危濟困，歷來是泓達集團的傳統，2018 年 6 月 15日，沂水縣慈善總會換屆暨“大病醫療救助基金”捐款動員會議召開，泓達集團捐款 50 萬元，助力精準扶貧，切實解決患病貧困戶的困難，為貧困家庭送去一份溫暖。
為鼓勵職工子女榮升高校，率先在公司內部設立了高考獎學金，自2009年起，每年舉行“捐資助學”儀式，向企業內部員工子女院東頭鎮升入高校的優秀大學生每人頒發3000元的助學金。每年公司都要組織進行一次公司內困難職工的捐助活動，由公司總經理親自抬頭參加捐助活動，該活動幫助了生活困難的員工，讓職工感受到到公司給予的關懷，傳遞了“正能量”。
3、九九老人節，濃濃敬老情
每逢九九重陽節，公司分別對前岜山、后岜山、荊山湖、湖埠西
四個村莊以及院東頭鎮村莊 80 周歲以上的老人進行走訪，為他們送去節日祝福。
4、開展救災與慈善捐助活動情況。公司積極開展各項救災與慈善捐助活動，在新冠疫情抗擊行動中向武漢、襄陽、海南以及沂水當地政府部門捐助消毒酒精600余噸。
六、擔負環保、職業健康安全責任?
1.環境管理方面
1.1山東泓達生物科技有限公司通過GB/T14001環境管理體系認證和嚴格遵守環境保護相關法律法規要求，定期進行三廢監測。
1.2按照法律法規要求進行了環境影響評價。?
1.3公司大力發展循環經濟
公司把上游車間產生的廢物轉化為下游車間的原料，實現整個公司內廢物達標排放，初步建立起起點較高、具有較完整生態工業產業鏈和擁有園區資源一體化經營與生態化管理體系的“泓達生物化工園”的特色產業園區，走綠色發展和可持續發展道路，把節能減排、保護環境與發展循環經濟掛起鉤來，大搞資源綜合利用，延長產品生物鏈，按照“資源—產品—再生資源”的循環經濟模式，遵循“減量、利用、循環”的循環經濟管理原則，大力發展循環經濟。2014年8月12日，公司廢棄酒糟被山東省經濟和信息化委員會等4部門認定為資源綜合利用產品（魯經信循 [2014] 382號）。2014年12月，國家標準委、國家發改委同意公司開展國家循環經濟標準化試點，公司成為臨沂市首家國家循環經濟標準化試點公司。
1.3從建廠至今無環保違規負面信息。?
2.職業健康安全方面
2.1山東泓達生物科技有限公司通過GB/T45001職業健康安全管理體系認證和嚴格遵守職業健康安全相關法律法規要求，進行了職業健康危害申報。
2.2本年度制定的年度安全培訓計劃全部實施，員工安全意識進一步得到了加強。
2.3對普通崗位和存在職業病危害的崗位進行了職業病體檢，員工所有體檢項目均未發現異常。
2.4從建廠至今無職業健康安全違規負面信息。?
2.5各特種設備全部通過年檢。
3.安全生產和環保資金投入情況。2022年總共投入安全生產和環保資金共計約120萬多元來進行持續改進和管理方案，如為各車間安裝了10臺危險氣體報警系統，起到了很好的預防安全作用。
4.開展職業健康安全管理活動。2022我公司深入細致的開展安全隱患排查，做到預防為主。對查出的不安全狀態、不安全行為及時進行處理，對存在的問題要求車間限期進行整改，及時消除各種安全隱患。利用多種形式加強安全教育，增加職工安全意識。組織新《安全生產法》普法宣傳，開展“大學習、大培訓、大考試”專項行動；按照全年安全培訓計劃落實安全生產宣傳教育和培訓，保證人員持證上崗；制作車間宣傳欄，廣泛宣傳各類安全知識和文件精神；引進培訓教育平臺，進行線上教育增強培訓效果。組織開展應急救援演練，提高職工應急處置能力。2021年按照全年應急救援演練計劃開展了灼燙事故、車輛傷害事故、高處墜落事故、坍塌事故、機械傷害事故等多次應急救援演練。通過開展應急演練，增強了演練組織單位人員對應急預案的熟悉程序，提高其應急處置能力；進一步明確相關單位和人員的職責任務，完善應急機制；普及應急知識，提高職工風險防范意識和應對突發事故時自救互救的能力。落實“雙重預防體系”建設。“雙重預防體系”建設是在深刻認識安全生產客觀規律的基礎上，加強生產安全事故防范，實現源頭治理、關口前移、超前防范、抓根本、管長遠、建長效機制的一項重大的安全生產措施。2021年與第三方全環保技術服務有限公司合作，對公司的風險分級管控和隱患排查治理進行了修訂，根據風險大小依次確定了管控層級，實現風險管控全員參與，明確了各類危險源檢查標準，落實各級人員管控責任。
七、公司社會責任工作展望
1．完善科技創新體系建設。積極創新發展，新能源領域開發氫能電池鉑基催化劑；堅持從構建自主知識產權體系和強化企業自身技術創新能力出發，采取自主創新、集成創新、引進消化吸收再創新、產學研合作攻關等方式，著力研發具有行業領先的現代化先進技術和國家科技攻關計劃項目，提升科技計劃項目的開發層面，使公司的資源優勢、產業基礎優勢轉變為現實技術經濟優勢，使技術創新工作為公司持續健康發展提供強大的技術支撐。
2.關愛員工全面健康發展。堅持關愛員工、依靠員工、凝聚員工，公司將進一步完善員工薪酬體系，全面提升員工生活水平；積極開展員工教育培訓和技能提升活動，提高員工學習積極性和業務素質；拓寬企業民主管理，保障員工合法權益；加強幫扶解困工作，為弱勢群體提供切實幫助；五四青年節越野賽活動、乒乓球比賽、演講比賽、足球比賽等等豐富多彩的娛樂活動，豐富員工生活；
3.節能降耗加強環境治理。大力推廣先進、節能、高效的技術設備和工藝，完善節能組織管理，著力建設資源節約型和環境友好型企業。
4.屋頂分布式光伏系統的安裝，提高綠色能源的結構比例。
5.關愛員工身體健康，持續改善車間工作環境，降低職業病風險，組織員工體檢，對存在職業病風險崗位的員工進行職業病體檢。
6.回饋社會實現地企共贏。通過企業發展，為社會創造更多就業機會；積極參與社區和社會關注的公益活動，切實促進社會和諧。
山東泓達生物科技有限公司
2023年2月20日